Главная - Статьи - Вопросы по аттестации на соответствие занимаемой должности юрисконсульта

Вопросы по аттестации на соответствие занимаемой должности юрисконсульта


Имели ли экономисты и расчётчики на это право, если при аттестации имеет силу Письмо Минобразования и науки РФ №03-8 ин/22-03, Профсоюза работников народного образования и науки РФ №11 от 07.02.03 «Разъяснение по применению Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». Членом Профсоюза я не являюсь.Но ведь в этом письме (конкретно вопрос №42) ничего не сказано, что это действует только для членов Профсоюза.

Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (первому ребенку 9 лет, второму 2 года и 8 месяцев). В октябре второму ребенку исполняется три года. Планировала выход на работу. На днях позвонил работодатель и довел до моего сведения, что на предприятии, с какого я уходила в отпуск (это детский сад, где я работала воспитателем), планируются сокращения и в августе мне предложат уведомление о предстоящем сокращении. Выбор перед работодателем стоит, как всегда, сложный: кого же из работников сократить. Я работаю в этом саду 15 лет (с 1998 г.). Мне «предъявляют» сокращение по ст. 179 ТК РФ в части «преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности предоставляется работникам с более высокой. квалификацией». Дело в том, что, уходя в декрет и последующий отпуск (уходила я в августе 2010 г.), я имела вторую квалификационную категорию по должности «воспитатель» со сроком действия до 1 декабря 2011 г.

При этом оценку проводит специально созданная комиссия работодателя. Порядок проведения аттестации работников можно разделить на несколько этапов:

  1. Разработка положения об аттестации.
  2. Подготовка, включающая в себя разработку графика, утверждение членов комиссии, подготовка документов и информирование сотрудников.
  3. Проведение экзамена.
  4. Протоколирование хода оценивания и подведение итогов.

Рассмотрим некоторые этапы более детально.

Положение об аттестации работников: образец

Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности (2018) составляется работодателем — руководством предприятия.

Документ должен включать следующие разделы:

  1. Общая информация. Нужно обозначить цель мероприятия, определить состав аттестуемых, закрепить периодичность процедуры и указать основания для проведения внеочередной аттестации (при необходимости).
  2. Подготовительные мероприятия.

    В этом разделе должны быть указаны состав комиссии, в которую обязательно входят председатель, секретарь, члены. Каждому из них нужно прописать их полномочия, а также указать, кто имеет право голоса, а кто — нет.

Вопросы по аттестации на соответствие занимаемой должности юрисконсульта

ТК РФ).

Обратите внимание: обязанность сотрудника проходить такую аттестацию следует закрепить в трудовом договоре.

В приказ об аттестации включите информацию:

 о сроках (графике) и месте проведения аттестации;

 о круге сотрудников, подлежащих аттестации;

 о назначении аттестационной комиссии или о сроках ее формирования (назначения или избрания, если комиссия избирается);

 если аттестация внеочередная об основаниях проведения аттестации.

Приказом также следует возложить обязанности (например, на начальника юридического отдела):

 по подготовке документов для проведения аттестации;

 по подготовке и передаче в аттестационную комиссию сведений о том, кто из юрисконсультов и когда повышал квалификацию, аттестационных листов по предыдущей аттестации и т. п.

Состав комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов, сотрудник отдела кадров.
Если в организации есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии (ст. 82 ТК РФ). Для объективности выводов комиссии о профессиональном уровне аттестуемых на договорной основе можно привлечь экспертов из числа адвокатов, преподавателей юридически дисциплин вузов.

О намечающейся аттестации известите сотрудников заранее.
Это можно сделать письменно, например, через начальника юридического отдела.

Российского законодательства в рамках проведения аттестации РМ, согласно ст. 212 ТКРФ.

Оплата труда работникам казённого образовательного учреждения

Вправе ли учредитель казённого образовательного учреждения снять выплату за категорию ( аттестация действующая первая категория как учитель) заместителю директора школы, если он ведёт часы. Как заместитель директора также имеет категорию. А также насколько законна оплата за категорию учителям только на 18 часов, а остальные сверх ставки категория не учитывается?Можно ли снять эти выплаты, не предупреждая коллектив и на основании каких документов.
Получатся , что повышение зарплаты в образовании фиктивное, только на словах.

Хотят наложить дисциплинарное взыскание

Помогите,пожалуйста,грамотно написать объяснительную записку в ответ на служебную записку гл.экономиста. Служебная записка: В связи с регулярным невыполнением должностных обязанностей п.3.6 должностной инструкции,безответственным отношением к выполняемой работе,которое влечет за собой большое количество ошибок в расчетах и искажение статистических данных,прошу привлечь к дисциплинарной ответственности экономиста Тарасову Е.Л., а так же учитывая недостаточную компетентность и нежелание обучаться, рассмотреть вопрос о соответствии данного работника занимаемой должности.

Право на аттестацию для достижения этих целей установлено подп. 4 п. 1 ст. 72 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ.

Подробнее об аттестации медработников вы узнаете из нашей статьи «Аттестация медицинских работников на категорию в 2018-2019 годах».

В то же время есть категории сотрудников, уволить которых по инициативе работодателя даже при плохих результатах аттестации нельзя. Это:

  • беременные;
  • одинокие матери;
  • матери с малолетними детьми до 3 лет и пр.

Их права защищены ст.
261 ТК РФ. Чтобы как-то урегулировать ситуацию, работодатель должен подыскать социально защищаемому сотруднику, не прошедшему аттестацию, другую работу с более низкими квалификационными требованиями.

Иногда работодатель все же бывает склонен расторгнуть трудовой договор с несоответствующим сотрудником. Но сделать это можно только по соглашению сторон или желанию самого сотрудника.
Например, расторжение трудового договора возможно, если сменить вид деятельности работника по медпоказаниям нельзя из-за отсутствия у работодателя подходящей работы (о таких условиях расторжения договора упоминается в ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Порядок проведения аттестации работников

Из ст.

Такое решение должен принять руководитель организации или сотрудник, в чьей компетенции находится назначение аттестации. Решение оформите приказом. В него включите информацию:

 о сроках (графике) и месте проведения аттестации;

 о круге сотрудников, подлежащих аттестации;

 о назначении аттестационной комиссии или о сроках ее формирования (назначения или избрания, если комиссия избирается);

 если аттестация внеочередная об основаниях проведения аттестации.

Приказом также могут возлагаться обязанности (например, на руководителей подразделений):

 по подготовке документов для проведения аттестации;

 по подготовке и передаче в аттестационную комиссию сведений о том, кто из сотрудников и когда повышал квалификацию, аттестационных листов по предыдущей аттестации и т.
п.

Важноimportant
Состав аттестационной комиссии

Кто может входить в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации сотрудников

Состав комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов, сотрудник отдела кадров.


Если в организации есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии (ст. 82 ТК РФ).

Извещение сотрудников

Как уведомить сотрудников о проведении в организации аттестации

О намечающейся аттестации известите сотрудников заранее.

Вниманиеattention
Срок исковой давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы (за исключением исков о ненадлежащем качестве работ в отношении зданий и сооружений), выполненной по договору подряда, составляет: а) один год б) три года в) пять лет

16. При рассмотрении дела о банкротстве мировое соглашение может быть заключено: а) на любой стадии рассмотрения дела б) на любой стадии расммотрения дела (за исключением конкурсного производства) в) заключение мирового соглашения не допускается

17.

При направлении в загранкомандировку командировочное удостоверение а) оформляется в обязательном порядке б) не оформляется в) оформляется при направлении в государства СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы

18. За нарушение законодательства о труде и об охране труда руководитель, ранее подвергавшийся административному наказанию за аналогичное правонарушение, может быть дисквалифицирован на срок: а) до одного года б) до трех лет в) от одного года до трех лет

19.

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен: а) по месту нахождения организации б) по месту нахождения филиала или представительства в) по выбору истца: как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения ее филиала или представительства

20.

Сведения, содержащиеся в этом приказе и всех возможных приложениях к нему (например, о графике проверок), доводятся до аттестуемых сотрудников под роспись.

  1. Проведение аттестации.
  2. Протоколирование результатов и принятие руководителем решения по итогам аттестации в отношении каждого сотрудника.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности в 2018-2019 годах

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2018-2019 проводится в соответствии с нормами закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» от 02.05.2015 № 122-ФЗ, вступившими в силу с 01.07.2016.

Этими нормами установлена необходимость применения профессиональных стандартов при определении требований к квалификации сотрудников. Это в первую очередь касается медработников, аудиторов, работников контрактной службы, т. е. тех, к чьей деятельности предъявляются определенные квалификационные требования.

Подробнее об этом — в статье «Введение профессиональных стандартов с 2016 года (нюансы)».

О профстандартах и квалификации подробно говорится в ст. 195.1 ТК РФ. Именно определение уровня квалификации сотрудника и есть основная цель аттестации.

Инфоinfo
Помимо этого, в этом разделе должны быть указаны график аттестации (список работников, проходящих проверку, дата и место проведения, время предоставления документов в комиссию), процесс уведомления работников о процедуре под подпись, необходимые кадровые документы для предоставления в комиссию.

  • Порядок проведения аттестации. Включает в себя определение кворума, описание самой процедуры проверки, механизм принятия решения, варианты решения комиссии, вид оформления итогов.

А также прописываются права работника при его несогласии с итогами аттестации.

  • Заключительные положения. Содержит сведения о том, где и сколько хранить аттестационные документы.
  • Рассматриваемый документ относится к категории локальных нормативных актов.

    Он разрабатывается в каждой организации и содержит в себе сведения о предстоящих оценках квалификации. Довольно часто за основу при составлении этого документа принимаются Постановления от 05.10.1973 Госкомитета по науке и технике СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267, поскольку эти нормы не противоречат современному трудовому законодательству.

    После разработки, согласования и утверждения Положения с ним должны быть ознакомлены под подпись все сотрудники. Стоит помнить, что при составлении текста этого документа следует максимально четко обозначить все детали мероприятия. Ведь проявление внимательности на этапе разработки позволит работодателю защитить свои интересы в случае возникновения спорных ситуаций.

    Существующее законодательство предусматривает обязательную аттестацию для специалистов некоторых направлений. Рассмотрим подробнее существующую законодательную базу в этой сфере.

    Нормативная база

    При определении квалификационного уровня специальная комиссия работодателя должна опираться на существующие профессиональные стандарты.

    Использовать эти стандарты должны и работодатели в отношении сотрудников, к которым трудовое законодательство применяет специальные требования. К таким специальностям прежде всего относятся:

    • педагоги;
    • медицинские работники;
    • деятели науки;
    • летчики;
    • главы федеральных унитарных предприятий;
    • специалисты, обеспечивающие транспортную безопасность;
    • спасатели и пожарные;
    • работники прокуратуры;
    • специалисты в области промышленной безопасности;
    • специалисты, связанные с перемещением и креплением грузов;
    • железнодорожники;
    • гражданские государственные служащие.

    Таким образом, работодателям, у которых числятся работники указанных профилей работы, стоит заранее позаботиться об установлении порядка направления на аттестацию.

    Что касается работников других специальностей, то в отношении них работодатель самостоятельно решает, оправлять ли их на аттестацию или нет.

    Посмотрим, например, как проходит аттестация работников культуры в 2019 году.

    Прошла я и курсы повышения квалификации в ТОИПКРО (свидетельство получила в июле 2007 г., срок прохождения следующих курсов — 2012 г.). Срок окончания действия квалификационной категорию пришелся на мое нахождение в отпуске, на него же пришелся и срок прохождения очередных курсов повышения квалификации.

    Теперь же мне «вменяют» отсутствие и того, и другого и, соответственно, менее высокую квалификацию. А как могла пройти аттестацию и курсы повышения, находясь в официальном отпуске по уходу за ребенком? Насколько правомочны пожелания и действия работодателя, и как мне быть в данной ситуации?

    Аттестация пед.

    работника после декрета

    До декрета и отпуска по уходу за ребёнком имела первую квалификационную категорию ( пед. работник). Вышла на работу два года назад. В апреле этого года срок аттестации закончился.

    Решила аттестоваться снова. Результативность работы надо показывать за три последних года, а я отработала всего два. По двум годам сложно набрать нужное количество баллов. Не могу найти ответ на вопрос: могу ли я взять для отчёта не только последние 2 года, но и год до декретного отпуска (тот год полностью доработан).

    Сокращение раб. недели женщинам за вредные условия труда

    После аттестации рабочих мест в нашей организации, инспектор по охране труда Инспекции по труду установил всем работникам 36 часовую рабочую неделю и доплату 4% за вредные условия труда(помещение и освещение не соответствуют положенным нормам).

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *