Главная - Информация - Слияние двух ооо что с главными бухгалтерами

Слияние двух ооо что с главными бухгалтерами


Но если сотрудник согласен расторгнуть трудовой договор досрочно, то он имеет право получить ещё одну финансовую компенсацию. Она также рассчитывается на основании среднего месячного заработка, пропорционально времени, которое осталось до даты фактического увольнения. Для этого нужно согласие работника, причём устные договоренности и здесь не имеют юридической силы: согласие работника обязательно должно быть выражено в письменной форме.

5. Часто уволенный по сокращению работник может дополнительно получить ещё два оклада – за второй и третий месяц после потери работы. Эти компенсации выплачиваются в том случае, если бывший работник не успел за это время найти себе новую работу. Однако для получения этой выплаты нужно обязательно встать на учёт в службе занятости, причём не позже чем в течение двух недель после увольнения.

Если специалисты службы занятости не смогли подобрать сокращённому работнику место работы, подходящее по уровню квалификации, то бывший работодатель должен выплатить ещё два оклада. Для этого в бухгалтерию бывшего работодателя нужно предоставить документы о том, что вы состоите на учёте в службе занятости и до сих пор не трудоустроились (чтобы доказать это, нужно предъявить пока ещё не отменённую трудовую книжку).

Довольно распространённая ситуация, когда работнику сообщают о предстоящем сокращении, но при этом уговаривают написать заявлении об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

В.

В случае достижения ребенком главного бухгалтера детсада А возраста 3 лет (выхода из отпуска) возможно будет ее сокращение.

При этом нужно будет в обязательном порядке учесть преимущественное право на оставление на работе.

Преимущественное право на продолжение работы работодатель определяет по критериям и признакам, установленным в законодательстве (ст. 179 ТК РФ).

Самым главным критерием здесь являются: производительность труда и квалификацию сокращаемых сотрудников.

Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «производительность труда». Под ней традиционно понимают способность произвести больше продукции либо выполнить больший объем работ или оказать больше услуг в единицу времени.

Что касается квалификации работников, то данный вопрос должен самостоятельно решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации. Выработанная позиция должна быть обоснована документально.

Например, это могут быть служебные записки от непосредственного руководителя с подтверждением более высокой квалификации, приказы об объявлении благодарности и т. п. Помимо этого, подтверждением профессионализма в данном случае могут послужить и результаты аттестации.

Кроме того, работодатель при определении квалификации сотрудника вправе руководствоваться профессиональными стандартами, принимаемыми в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст.

Слияние двух ооо что с главными бухгалтерами

Инфоinfo
ТК РФ).

Существуют также нормативные документы, в которых дана характеристика отдельных профессий и требуемого уровня знаний, в частности:

  • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. Порядок применения Квалификационного справочника утвержден постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9;

  • Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н. Он разработан для организаций сферы образования;

  • Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23 июня 2006 г.


№ 492. Он разработан для организаций цветной металлургии;

  • раздел Единого квалификационного справочника работ и профессий, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2009 г. № 286. Он разработан для организаций фармацевтической промышленности.

  • Эти документы работодатель также вправе использовать при определении уровня профессионализма (квалификации).

    Необходимо помнить, что не согласный с решением руководителя сотрудник может обжаловать его в суде (ст. 391 ТК РФ).

    Иван Шкловец,

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    3.

    Данные критерии можно разработать на основе представленной выше информации и закрепить в соответствующем локальном нормативном акте.

    При равной производительности труда (квалификации) преимущество имеют следующие сотрудники:

    семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей);

    сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;

    сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;

    инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

    сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

    сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС;

    сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

    сотрудники, уволенные с военной службы, при условии, что они впервые устроились на работу. Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих;

    Герои Советского Союза, РФ, полные кавалеры ордена Славы.

    Об этом сказано в части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1, пункте 10 статьи 2 Закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ, пункте 5 статьи 23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ, пункте 1 статьи 8 Закона от 15 января 1993 г.

    Важноimportant
    В этом случае бухгалтеру присоединяющей компании придется распределять МПЗ между аналитическими счетами. Возможна и обратная ситуация. Тогда, наоборот, при переносе сальдо правопреемнику придется суммировать данные, отраженные на разных аналитических счетах реорганизованной организации. Кстати, возможна ситуация, когда единицы измерения по одним и тем же МПЗ в учете преемника и предшественника различаются.

    Это не страшно: при формировании начального сальдо можно принять МПЗ на учет в тех единицах, в которых они числились у предшественника. Позже можно будет составить акт перевода в другие единицы, например из метров кубических в килограммы и т. д. Сливающимся компаниям нужно определить, какая глубина аналитики им нужна, исходя из того, чем будет заниматься новая организация.

    Если имущество передается по балансовой стоимости, то сальдо по некоторым счетам сразу можно перенести в учет правопреемника.

    Вниманиеattention
    В этом документе указываются причины реорганизации, сроки, условия, прописываются лица, ответственные за новую компанию после реорганизации.

    • Приказ о сокращении. В нем должны указываться причины, информация о должностях или о работниках, которые будут сокращены, а также прописываются лица, ответственные за проведение процедуры.
    • зарплата за отработанное время;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • премии, сформированные на основе процентной ставки согласно трудовому соглашению;
    • выходное пособие в размере одной зарплаты за месяц;
    • за сотрудником сохраняется средняя зарплата на время трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца со дня увольнения;
    • иные выплаты, предусмотренные в договоре.

    Увольнение работников при реорганизации предприятия

    ТК позволяет новому собственнику сменить руководство (главного бухгалтера, директора и его первых заместителей) самовольно, на основании единогласного решения. Иными словами, перечисленный топ-менеджеров Вы вправе уволить без их согласия. В данном случае придерживайтесь следующего алгоритма действий:

    Шаг 5. В день увольнения осуществите стандартные выплаты в пользу уволенных специалистов (зарплата, компенсация отпуска, выплаты по трудовому/коллективному договору). Также топ-менеджерам положена выплата в размере трехмесячного заработка (ст.


    181 ТК).

    Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены (ст. 72 ТК РФ).

    Перевод при реорганизации

    Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п.

    4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства России от 16 апреля 2003 г. № 225).

    Если сотрудника перевели в другую организацию в связи с реорганизацией, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ему не нужно. Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации (ст. 75 ТК РФ).

    Передача кадровых документов организации-правопреемнику

    Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов.

    В условиях свободного рынка труда работу своей мечты человек может найти только самостоятельно, государство не будет заниматься этим вместо него.

    Тем не менее, если вы уволены по сокращению штатов, вы имеете право на государственные компенсации и выплаты, а для этого нужно зарегистрироваться на государственной бирже труда. Если в течение десяти дней с момента обращения в службу занятости вас не смогут трудоустроить, вы получите статус безработного, а безработным положено ежемесячное пособие. Оно невелико, но в некоторых случаях всё-таки лучше получать его, чем не получать ничего. В первую очередь это касается депрессивных регионов со слаборазвитым рынком труда, где новую работу трудно найти по объективным причинам. Выплата пособия по безработице начнётся после того, как закончатся все выплаты компенсаций от бывшего работодателя.

    Как мы уже отметили выше, получить предложение отличной и перспективной работы от службы занятости вам, скорее всего, не удастся, этим нужно заниматься самостоятельно. Но регистрация в качестве безработного позволит вам на законных основаниях рассчитывать на пособие, параллельно продолжая поиск работы.
    При этом работники службы занятости должны предложить вам несколько вариантов, соответствующих конкретным параметрам. Сюда относятся: уровень вашей квалификации и предыдущий профессиональный опыт, условия труда (они должны быть не хуже, чем на предыдущем месте работы).

    • заверенную у нотариуса форму Р12003.
    • общий протокол собрания участников всех обществ, на котором решается вопрос о создании новой ООО путем слияния.

    Вы еще можете получить доступ к трансляции и записям занятий По истечению 5 дней с момента подачи документов регистрирующий орган выдает лист записи о том, что организации находятся в стадии реорганизации.

    Ликвидация ООО путем слияния: особенности и риски

    Подготовка финального пакета документов и регистрация в ИФНС На этом этапе стоят задачи:

    • Зарегистрировать создание новой компании – правопреемника прекращающих свою деятельность фирм.
    • Зарегистрировать слияние и прекращение деятельности участников реорганизации с их исключением из ЕГРЮЛ.

    Обычно документы готовятся и подаются все разом:

    1. документ об уплате пошлины.
    2. протоколы (решения), договор слияния, передаточный акт (в копиях);
    3. устав новой компании;
    4. нотариально оформленное заявление Р12001;
    5. копии документов, подтверждающих уведомление кредиторов и публикации в СМИ;

    Для нотариального оформления заявления нотариус может запросить расширенный пакет документов – вопрос уточняется

    Бухгалтерская пресса и публикации 2008

    обществом «А» проданы материалы за 295 000 руб.

    (3 540 000 — 540 000 — 2 600 000); 4) начислены дивиденды акционерам в размере 50% от чистой прибыли общества.
    В качестве вспомогательного счета также можно использовать счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».Содержание операции Дт Кт На дату госрегистрации возникшей организации — при выделении, преобразовании, слиянии, разделении или на дату прекращения деятельности присоединенной организации — при присоединении Приняты на учет материалы 10 00 Принята на учет кредиторская задолженность 00 60

    Чтобы завести вступительное сальдо по счетам, нужно определиться с рабочим планом счетов. Утвердить его как приложение к учетной политике можно и позже, в течение 90 дней со дня госрегистрациип. 9 ПБУ 1/2008.

    Выделившиеся компании (а также возникшие при разделении и преобразовании) могут воспользоваться планом счетов предшественника.

    Составление заключительной бухотчетности — своеобразное прощание фирмы со своим дореорганизационным периодом

    А вот организациям, появившимся в результате слияния, и присоединяющей компании придется соединять два плана счетов или более в одном. Это не всегда просто, ведь глубина аналитического учета (степень детализации учетной информации) у разных компаний может быть разной.
    Например, у присоединяющей организации к счету 10 «Материалы», субсчету «Сырье и материалы», могут быть субсчета второго порядка по местам хранения материалов. А у присоединяемой компании все сырье может числиться на счете 10 «Материалы», субсчете «Сырье и материалы».

    Приказа Минфина от 20.05.2003 № 44н (далее — Приказ № 44н):

    • при слиянии — сливающиеся компании;
    • при разделении — разделяющаяся компания;
    • при преобразовании — преобразуемая компания;
    • при присоединении — присоединяемая компания.

    Для любой из этих организаций последний отчетный год начинается с 1 января и заканчивается в день, предшествующий внесению в ЕГРЮЛпп. 1—3 ст. 16, п. 3 ст. 6 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ (далее — Закон № 402-ФЗ):

    • <илизаписи о возникших в результате слияния, разделения, преобразования юрлицах;
    • <илизаписи о прекращении деятельности присоединяемого юрлица.

    ЗБО составляется точно так же, как и обычная годовая отчетностьп. 2 ст. 14 Закона № 402-ФЗ; п. 9 Приказа № 44н. Правда, есть один нюанс: при разделении показатели заключительного баланса разделяющейся компании должны быть приведены в разрезе возникающих организацийпп. 27, 34 Приказа № 44н.

    Компания, из которой выделяется другая организация, не прекращает свою деятельность и не составляет ЗБО. Но ей нужно отразить у себя в учете выбытие активов и обязательств, которые переходят к правопреемнику.
    Для этого делаются проводки в корреспонденции с вспомогательным счетом 00. Например, выбытие активов можно отразить проводкой дебет 00 – кредит счетов учета активов.

    Заключительная отчетность должна быть представлена всем заинтересованным пользователям.

    Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ (далее — Закон № 402-ФЗ) :

    • записи о возникших в результате слияния, разделения, преобразования юрлицах;
    • записи о прекращении деятельности присоединяемого юрлица.

    ЗБО составляется точно так же, как и обычная годовая отчетност ь п.

    2 ст. 14 Закона № 402-ФЗ ; п. 9 Приказа № 44н . Правда, есть один нюанс: при разделении показатели заключительного баланса разделяющейся компании должны быть приведены в разрезе возникающих организаци й пп.

    27, 34 Приказа № 44н . Для организаций, возникших в результате слияния, разделения, выделения, преобразования, отчетный год начинается с даты государственной регистраци и п.

    5 ст.

    16

    Закона № 402-ФЗ . На эту дату в бухучете формируются вступительные сальдо по счетам.

    9 ПБУ 1/2008 . Выделившиеся компании (а также возникшие при разделении и преобразовании) могут воспользоваться планом счетов предшественника. Составление заключительной бухотчетности — своеобразное прощание фирмы со своим дореорганизационным периодом Если имущество передается по балансовой стоимости, то сальдо по некоторым счетам сразу можно перенести в учет правопреемника.

    Речь идет о счетах: В то же время сальдо по некоторым счетам может потребовать корректировки.

    Если имущество передавалось по балансовой стоимости, то ОС ставится на учет в той оценке, по которой оно отражается в бухучете предшественника.

    Технически это можно сделать двумя способами.

    В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

    Запрет на сокращение

    При сокращении численности или штата работодатель не может уволить:

    • беременных женщин;

    • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

    • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

    • родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

    • родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

    Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.

    Сокращение несовершеннолетних

    При сокращении несовершеннолетних сотрудников необходимо направить обращение в трудовую инспекцию и обращение в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, чтобы получить от них согласие на увольнение (ст.

    Слияние двух ооо что с главными бухгалтерами

    Составить этот документ должна каждая компания, участвующая в слиянии. Дата передаточного акта может быть любой. Но лучше, чтобы она совпала с концом квартала или года — так сказано в пункте 6 Указаний по формированию бухотчетности при реорганизации*. В передаточном акте должны быть положения о правопреемстве (ст.

    59 ГК РФ).
    Это сведения о суммах дебиторской и кредиторской задолженности, а также об имуществе, переходящем ко вновь создаваемой компании.
    Чаще всего его оформляют в виде обыкновенного бухгалтерского баланса и прикладывают расшифровки по каждой из строк.

    Полный перечень приведен в пункте 1 статьи 14 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ.

    Пакет документов следует принести в «регистрирующую» ИФНС и ждать, пока инспекторы внесут запись в ЕГРЮЛ. Первичка» в переходный период После слияния вновь созданная компания «наследует» договорные отношения реорганизованных юридических лиц.

    Но сами договоры по-прежнему заключены от имени предшественников.

    Слияние компаний: инструкция для бухгалтера

    Государственная регистрация общества, создаваемого в результате реорганизации в форме слияния.

    Ее следует закрыть на счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

    Исключение составляет ситуация, когда несовпадение суммы чистых активов и уставного капитала вызвано правилами конвертации акций. В этом случае разница закрывается на счет 83 «Добавочный капитал».

    Покажем на примере, как составить вступительный баланс.

    / условие / 12.03.2014 в госреестре была зарегистрирована организация ООО «Радиус» с уставным капиталом 135 000 руб., созданная в результате слияния ООО «Вектор» и ООО «Градиент». По оборотно-сальдовым ведомостям ООО «Вектор» и ООО «Градиент» на 11.03.2014 сальдо по счетам такое (в рублях):

    Номер счета ООО «Вектор» ООО «Градиент» 01 107 271 38 200 02 33 291 15 000 10 61 900 20 000 51 59 410 30 020 58 8 100 — 60 206 830 102 220 62 386 310 139 000 68 183 494 — 69 56 342 — 70 108 004 — 80 135 000 10 000 84 (убыток) 99 970 — 84 (прибыль) — 100 000

    ООО «Вектор» имеет долю в ООО «Градиент» номинальной стоимостью 8100 руб.

    ООО «Градиент» имеет кредиторскую задолженность перед ООО «Вектор» в сумме 102 170 руб.

    / решение / Доля участия ООО «Вектор» в ООО «Градиент», а также задолженность ООО «Градиент» перед ООО «Вектор» погашаются. ООО «Радиус» сделает следующие проводки.

    Содержание операции Дт Кт Сумма, руб. На дату госрегистрации ООО «Радиус» Вступительный остаток по основным средствам (107 271 руб. – 33 291 руб. + 38 200 руб.
    ТК РФ).

    При равной производительности труда (квалификации) преимущество имеют следующие сотрудники:

    • семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей);

    • сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;

    • сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;

    • инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

    • сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

    • сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС;

    • сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

    • сотрудники, уволенные с военной службы, при условии, что они впервые устроились на работу. Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих;

    • Герои Советского Союза, РФ, полные кавалеры ордена Славы.

    Об этом сказано в части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1, пункте 10 статьи 2 Закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ, пункте 5 статьи 23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ, пункте 1 статьи 8 Закона от 15 января 1993 г.

    ТК РФ).

    Существуют Единые квалификационные справочники, Минтруд уже по отдельным должностям разработал профессиональные стандарты, в которых определены квалификационные требования к той или иной должности.

    Эти документы работодатель также вправе использовать при определении уровня профессионализма (квалификации).

    Проще всего сравнивать квалификацию и производительность труда в тех случаях, когда работники имеют разный уровень образования либо когда оплата труда является сдельной и работодатель ведет строгий учет объема выполненных работ. В других случаях приходится принимать во внимание все данные, свидетельствующие о квалификации работников, в т. ч. имеющиеся у них поощрения за хорошую работу, участие в профессиональных конкурсах, повышение работником квалификации и т. п.

    О более высокой квалификации может свидетельствовать наличие у работника профессионального образования; его уровень теоретических знаний; практические навыки по соответствующей профессии, степень освоения которых выражается в установленном для работника разряде, классе, категории; наличие второго образования, если это помогает в работе по занимаемой должности, ученой степени и пр. Квалификация зависит также от образования и стажа работы.
    В то же время наличие более высокого образования не всегда создает приоритет. Для вывода о преимуществах необходимо располагать сведениями, какие квалификационные требования предъявляются для занятия должности, которая сокращается.

    Правда, инвесторам и кредиторам она не пригодится, но тем не менее в налоговый орган и в органы статистики все-таки надо ее представить, иначе правопреемнику придется платить штрафподп. 5 п. 1 ст. 23, п. 2 ст. 50, п. 1 ст. 126 НК РФ.

    Правопреемнику тоже нужно передать ЗБО. Но главное — передать ему данные аналитического учета, бухгалтерские регистры (в том числе оборотно-сальдовые ведомости, инвентарные карточки). Ведь в ЗБО приводится только сгруппированная информация об активах и обязательствах реорганизованной компании, а основная задача правопреемника — начать вести полноценный бухучет, так что без аналитики не обойтись.

    Как начать вести учет?

    Для организаций, возникших в результате слияния, разделения, выделения, преобразования, отчетный год начинается с даты государственной регистрациип.

    5 ст. 16 Закона № 402-ФЗ. На эту дату в бухучете формируются вступительные сальдо по счетам.

    Присоединяющая компания формирует вступительные остатки на дату прекращения деятельности реорганизованной организациипп. 21, 33 Приказа № 44н; п. 4 ст. 57 НК РФ.

    Данные для переноса сальдо нужно брать из аналитических регистров правопредшественника.

    Сальдо по счетам формируется методом двойной записи с применением вспомогательного счета 00, данные по этому счету не используются при составлении баланса.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *